Mayores de 50 y empleo: el crecimiento silencioso de una nueva generación laboral

La OCDE confirma un crecimiento sostenido en la participación laboral de los mayores de 50, que ya se consolidan como una fuerza clave en la economía global. Sin embargo, persisten desigualdades por edad, salud y formación.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) acaba de publicar su informe anual Employment Outlook 2025, con un dato que desafía estereotipos: la población mayor de 50 años nunca había trabajado tanto como hoy.

En Europa, la tasa de empleo de las personas entre 50 y 59 años ha crecido más de 15 puntos en dos décadas, y en países como España, Alemania o Francia, los trabajadores mayores de 55 representan ya una cuarta parte del total de la fuerza laboral.

El cambio no es solo demográfico, sino cultural. Las empresas, presionadas por la escasez de talento y la necesidad de perfiles con experiencia, están redescubriendo el valor del trabajador senior. Muchos profesionales de más de 50 años han aprendido a reinventarse: cambian de sector, se digitalizan, lanzan proyectos propios o combinan trabajo y formación.

Sin embargo, el informe también alerta de un riesgo: a partir de los 60 años, la tasa de empleo cae abruptamente, especialmente entre quienes tienen menor nivel educativo o padecen problemas de salud. La OCDE insiste en que los países deben reformar sus políticas laborales y sanitarias para prolongar carreras profesionales sostenibles.

La idea de que “a los 50 ya no se contrata” se está quedando obsoleta. Lo que realmente se necesita es un cambio de mentalidad en las empresas y en los propios profesionales.

La experiencia no caduca, se transforma. Y cada vez más compañías descubren que los equipos intergeneracionales son los que obtienen mejores resultados.

En un mundo donde la vida laboral se alarga, la madurez es la nueva ventaja competitiva.

Fuente: OCDE – Employment Outlook 2025: Navigating the Golden Years (julio 2025)