FIFTIERS™ lanza el Sello Oficial “Empresa Age Friendly” para certificar organizaciones comprometidas con la diversidad generacional y la inclusión etaria

En un contexto marcado por la convivencia sin precedentes de hasta cinco generaciones en el entorno laboral, la organización internacional FIFTIERS™ anuncia el lanzamiento del Sello Oficial “Empresa Age Friendly”, una nueva distinción que acreditará a las empresas que demuestren un compromiso real, medible y estratégico con la diversidad generacional y la inclusión de personas de todas las edades en el mundo del trabajo.

Este sello surge como una respuesta a uno de los retos más invisibles pero más urgentes del siglo XXI: el edadismo laboral y la falta de políticas intergeneracionales en las organizaciones. A través de este distintivo, FIFTIERS™ busca promover entornos laborales que valoren el talento independientemente de la edad, combatan los estereotipos generacionales y apuesten por modelos de convivencia que potencien la innovación, el aprendizaje y la sostenibilidad humana.

“El talento no tiene edad. Y las organizaciones que lo entienden serán las que lideren el futuro del trabajo. Con este sello queremos reconocer a las empresas que no solo conviven con distintas generaciones, sino que gestionan activamente esa diversidad como un activo estratégico”, afirma Pablo Gutiérrez-Ravé Villalón, presidente y fundador de FIFTIERS™.

¿Qué certifica el Sello “Empresa Age Friendly”?

Las organizaciones que aspiren al sello deberán superar una auditoría técnica y cultural, acompañada de un Plan de Diversidad Intergeneracional diseñado específicamente para su estructura. Algunos de los aspectos evaluados incluyen:

• Diagnóstico de edadismo estructural.

• Inclusión de la variable edad en políticas de selección, formación y promoción.

• Liderazgo y mentoring intergeneracional.

• Comunicación inclusiva según perfiles generacionales.

• Cultura organizacional y procesos de transformación cultural.

Las empresas certificadas formarán parte de la Red Internacional de Empresas Age Friendly FIFTIERS™, accediendo a programas de actualización, visibilidad institucional, formación especializada y acompañamiento estratégico.

Una necesidad urgente con mirada de futuro

Actualmente, muchas organizaciones están tomando conciencia del impacto que los conflictos intergeneracionales, la obsolescencia programada del talento senior o la falta de oportunidades para jóvenes pueden tener en su desempeño global. Según datos del propio Observatorio FIFTIERS™, el 84% de las empresas españolas afirma estar “muy preocupada” por los retos generacionales internos, pero solo una minoría cuenta con estrategias específicas para abordarlos.

“La diversidad generacional no puede ser un apéndice dentro de los planes de igualdad o RSC: debe ser un eje transversal de cultura organizacional, porque el futuro del trabajo será radicalmente multigeneracional”, añade Gutiérrez-Ravé.

Sobre FIFTIERS™
FIFTIERS™ es el primer ecosistema global especializado en la nueva economía de la longevidad, el talento senior y la diversidad generacional. A través de su plataforma formativa, sus estudios sectoriales y su programa de certificaciones, acompaña a instituciones y empresas en su transformación hacia modelos más justos, sostenibles e inclusivos para todas las edades.

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