FIFTIERS™ inicia el programa internacional de certificación “Empresa Age Friendly” con sus dos primeras compañías certificadas en América del Norte y Latinoamérica

El sello internacional FIFTIERS™ “Empresa Age Friendly” comienza su recorrido global con el acuerdo de certificación de sus dos primeras organizaciones internacionales que se acogen al proceso completo de auditoría y transformación organizativa en materia de diversidad generacional:

🔵 HarborBridge Technologies™ (Estados Unidos)
🔴 Grupo Vitala^® (México)

Ambas compañías han demostrado un compromiso firme, que será implantado mediante un enfoque estratégico y medible con la inclusión de todas las generaciones en el entorno de trabajo, integrando políticas, procesos y cultura empresarial que promueven la colaboración activa entre profesionales jóvenes, maduros y senior, y evitan el edadismo estructural.

🏅 1. HarborBridge Technologies™ (California, EE.UU.)

Con sede en San Francisco y más de 3.000 empleados en todo el país, HarborBridge Technologies™ se convertirá en la primera empresa estadounidense en recibir el Sello FIFTIERS™. Se implantará un modelo de mentoring intergeneracional bidireccional, una política de “bias-free hiring” que elimine todo sesgo de edad en procesos de selección, y programas de “reverse leadership labs” donde equipos mixtos de todas las generaciones colaborarán en innovación estratégica.

“Para nosotros, la diversidad generacional no es solo inclusión, es inteligencia organizacional. Obtener el sello Age Friendly de FIFTIERS™ refuerza nuestro propósito de ser una tech company con valores humanos”, declaró su CEO, Donna M. Reyes.

🏅 2. Grupo Vitala^® (Monterrey, México)

Grupo Vitala®, empresa mexicana del sector salud y consumo, con más de 5.000 empleados en América Latina, se convertirá en la primera organización latinoamericana certificada como Empresa Age Friendly por FIFTIERS™.

Durante el proceso de auditoría, Vitala^® será objeto de la implantación por parte de FIFTIERS de un Plan Estratégico de Diversidad Generacional con medidas como:

• Inclusión de la variable edad en políticas de promoción interna

• Capacitación digital avanzada para profesionales senior

• Creación de un “Consejo Intergeneracional Interno”

• Rediseño de campañas internas para visibilizar el talento a todas las edades

“La edad ya no debe ser un filtro. Es un valor. En Grupo Vitala creemos en el talento diverso y en el impacto positivo de mezclar experiencia con nuevas ideas”, señaló su Directora de Personas, Lorena Zamudio.

Comienza una nueva etapa para la diversidad generacional en las organizaciones

Con estas dos primeras certificaciones internacionales, FIFTIERS™ da inicio a una nueva etapa: acompañar también a empresas globales en su camino hacia culturas inclusivas, multigeneracionales y sostenibles.

“HarborBridge y Vitala son solo el comienzo. La respuesta empresarial al sello ha sido abrumadora. Cerramos ya los próximos procesos en Europa y Sudamérica. El futuro del trabajo será intergeneracional, o no será”, afirma Pablo Gutiérrez-Ravé Villalón, Presidente de FIFTIERS™.

📌 ¿Qué implica la certificación FIFTIERS™?

Las empresas que aspiran al sello “Empresa Age Friendly” deben pasar por:

• Auditoría organizativa y cultural sobre edadismo

• Diagnóstico y propuesta de un Plan de Diversidad Generacional

• Formación en liderazgo intergeneracional y comunicación inclusiva

• Aplicación de protocolos y métricas internas para seguimiento y mejora continua

Una vez obtenida, la certificación otorga a las empresas acceso a la Red Internacional de Empresas Age Friendly, visibilidad pública, acompañamiento técnico, y la posibilidad de participar en proyectos, foros y rankings internacionales liderados por FIFTIERS™.

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