España cerró 2025 con un récord histórico de mano de obra mayor de 50 años

España cerró 2025 con una cifra sin precedentes: la población ocupada mayor de 50 años representa ya más de un tercio del total de trabajadores activos. Este hito no es coyuntural, sino estructural. Responde a un fenómeno demográfico profundo y a una transformación progresiva del mercado laboral, donde la experiencia acumulada empieza a considerarse un activo estratégico y no un coste.

Según los últimos datos de la Instituto Nacional de Estadística y de la Encuesta de Población Activa, el crecimiento del empleo entre mayores de 50 ha sido más dinámico que en otros tramos de edad durante los últimos años. La combinación de mayor esperanza de vida, retraso en la edad efectiva de jubilación y necesidad empresarial de perfiles especializados ha impulsado esta tendencia.

Un cambio demográfico que redefine el empleo

España es uno de los países más envejecidos de la Unión Europea. La generación nacida en los años sesenta y primeros setenta se encuentra hoy en plena madurez profesional, ocupando puestos de responsabilidad, dirección y alta cualificación técnica. Esto altera la pirámide laboral tradicional y obliga a repensar políticas de talento, reciclaje profesional y conciliación.

La tasa de actividad entre 55 y 64 años ha crecido de forma constante en la última década. Además, cada vez más profesionales optan por fórmulas mixtas: consultoría independiente, asesoramiento estratégico o participación en consejos de administración, ampliando su vida laboral más allá del empleo convencional.

Sectores donde el talento senior gana peso

Industria, servicios profesionales, educación, sanidad y administración pública concentran una proporción elevada de trabajadores mayores de 50. En estos ámbitos, la experiencia es clave para la toma de decisiones, la gestión de crisis y la transmisión de conocimiento a generaciones más jóvenes.

Al mismo tiempo, el ecosistema emprendedor empieza a registrar un aumento de iniciativas lideradas por perfiles senior. Lejos de abandonar la actividad, muchos profesionales capitalizan su red de contactos y su conocimiento sectorial para lanzar nuevos proyectos, especialmente en consultoría, formación especializada y economía plateada.

El reto: empleo de calidad y actualización constante

A pesar del récord de ocupación, persisten desafíos. La empleabilidad a partir de los 55 años sigue siendo vulnerable en situaciones de despido o reestructuración empresarial. La brecha digital continúa siendo un factor crítico en determinados perfiles, lo que obliga a intensificar programas de formación continua y reciclaje tecnológico.

En paralelo, el debate sobre sostenibilidad del sistema de pensiones y prolongación de la vida laboral adquiere nueva relevancia. El mercado ya no puede analizarse únicamente en clave de juventud y primera inserción, sino desde una visión intergeneracional donde conviven hasta cuatro generaciones activas en la misma organización.

Una nueva cultura empresarial

El récord alcanzado no es solo una estadística; es un indicador de transición. Las empresas que integren equipos multigeneracionales con políticas de mentoría cruzada, actualización digital permanente y flexibilidad horaria estarán mejor posicionadas en la próxima década.

España avanza hacia un modelo donde la longevidad no se asocia a retirada, sino a continuidad productiva. La generación senior no solo sostiene el empleo actual, sino que puede convertirse en uno de los motores de estabilidad económica y transferencia de conocimiento en los próximos años.

El desafío ya no es si los mayores de 50 seguirán trabajando, sino cómo diseñar un ecosistema laboral capaz de aprovechar plenamente su potencial.