Máster en Diversidad Generacional: ahora bonificable por FUNDAE

FIFTIERS, en colaboración con Luxonomy University, ha lanzado el primer Máster 100 % online centrado exclusivamente en la gestión de la diversidad generacional —una formación diseñada para anticipar los retos emergentes y proyectar a las organizaciones hacia el futuro del trabajo. El programa ya está disponible, y puede iniciarse inmediatamente a ritmo propio .

Precio y financiación

• El coste estándar del máster es de 1.550 € .

• Existe una tarifa reducida de 350 € para mayores de 50 años, desempleados y autónomos .

• Además, el máster puede ser bonificado por FUNDAE, permitiendo que las empresas españolas financien total o parcialmente la formación de sus empleados .

Modalidad y flexibilidad

• Formato 100 % online, sin horarios fijos, totalmente compatible con agendas profesionales .

• Hasta un año de acceso, con posibilidad de completarlo en tan solo 8 semanas dedicando entre 5 y 7 horas semanales .

• Incluye textos, vídeos, PDFs, plantillas, proyecto final y materiales descargables, además de actualización constante .

• Cuenta con foros de debate, tutorías, comunidad privada, y acceso al Congreso FIFTIERS, que tendrá lugar el 27 de octubre de 2025 en Madrid .

Enfoque académico y propósito

• Es el primer programa académico especializado en diversidad etaria, abordando temas como edadismo, relevo generacional y Silver Economy .

• Ofrece una visión de futuro, con análisis de tendencias demográficas, el impacto de la longevidad, tecnologías de asistencia y modos de convivencia laboral multigeneracional .

• Proyecto de certificación internacional, avalado por Luxonomy University y FIFTIERS, con reconocimiento global en formación de alta calidad .

Perfil ideal de participantes

Ideal para profesionales de diversos sectores que enfrentan entornos multigeneracionales, como:

• Directores y profesionales de RR. HH.

• Responsables de Diversidad e Inclusión (D&I)

• Gerentes, mandos intermedios y ejecutivos

• Psicólogos, sociólogos, formadores y consultores organizacionales

• Emprendedores o profesionales que interactúan con múltiples generaciones

• Trabajadores, desempleados o autónomos con aspiración a liderar equipos inclusivos 

Salidas profesionales

Entre las competencias que podrás desarrollar y roles que podrás asumir destacan:

• Gestor intergeneracional de empresas

• Consultor en gestión intergeneracional

• Responsable de talento sénior y planes de relevo

• Diseñador de programas intergeneracionales, educativos o sociales

• Formador en liderazgo multigeneracional y cultura inclusiva

• Responsable de Silver Economy o mercado sénior 

¿Por qué elegir este programa?

• Es un programa único en su enfoque exclusivamente generacional.

• Prepara para un entorno laboral evolutivo e inclusivo, potenciando la innovación, retención del talento y culturas organizativas más humanas.

• Su flexibilidad, formato digital, y acceso a red profesional refuerzan su valor práctico.

• La posibilidad de financiación por FUNDAE lo convierte en una opción accesible para empresas comprometidas con el desarrollo continuo de su personal.