EUROPE AGEISM REPORT 2026: Análisis del edadismo laboral en Europa — con foco España

FIFTIERS lanza el EUROPE AGEISM REPORT, un informe de referencia sobre el edadismo laboral en Europa con un capítulo especial dedicado a España. El objetivo es poner cifras, contexto y conclusiones operativas a una realidad cada vez más visible: a medida que Europa envejece, la contratación sigue penalizando la edad y la reentrada laboral después de los 50 se vuelve más difícil y más lenta.

El informe parte de dos indicadores que marcan el tono del debate. Según datos de referencia en la Unión Europea, el 52% de los europeos considera que la edad puede perjudicar a un candidato durante un proceso de selección, y el 45% cree que la discriminación por edad está extendida. A partir de ahí, el análisis se centra en la consecuencia más dura del edadismo: cuando un profesional senior pierde el empleo, aumenta la probabilidad de quedarse fuera del mercado durante periodos prolongados. En 2023, el 50,9% de los desempleados de más edad en la UE eran parados de larga duración, frente al 37,4% en edades centrales, lo que muestra un patrón de bloqueo que no se explica solo por la economía, sino por fricciones estructurales en contratación y reinserción.

España se analiza como caso crítico por su contexto laboral. En 2024, la tasa de desempleo de la UE se situó en torno al 5,9%, mientras que España rondó el 11,4%, un diferencial que intensifica la competencia por vacantes y favorece filtros implícitos en selección. El informe de FIFTIERS profundiza en cómo esa combinación —paro estructural, sesgos de contratación y reinserción lenta— puede convertir el desempleo senior en una trampa que deteriora carrera, ingresos y autoestima profesional, y que además hace perder a empresas y sectores un activo decisivo: experiencia aplicada a decisiones complejas.