Walmart se une a la Certificación de Empresa AGE FRIENDLY de FIFTIERS

Bentonville (Arkansas), septiembre 2025. – Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos y una de las compañías más influyentes a nivel global, ha anunciado su adhesión a la Certificación de Empresa AGE FRIENDLY de FIFTIERS™, consolidando así su liderazgo en políticas de inclusión y diversidad generacional.

La certificación, desarrollada por FIFTIERS, reconoce a las organizaciones que aplican políticas activas para integrar de manera plena y sostenible a los profesionales de todas las edades, con un énfasis especial en la aportación de los trabajadores mayores de 50 años. Con más de 2,1 millones de empleados en todo el mundo, Walmart se convierte en un referente internacional en la gestión de la longevidad como motor de innovación y competitividad.

Un paso estratégico en la cultura corporativa de Walmart

Desde hace años, Walmart ha implementado programas internos que promueven la formación continua, la adaptación de puestos de trabajo y la creación de trayectorias laborales flexibles para empleados de todas las generaciones. La obtención de la Certificación AGE FRIENDLY supone ahora un sello externo de calidad y compromiso que valida su estrategia frente a clientes, inversores y la sociedad en su conjunto.

“En Walmart creemos que la diversidad de edades fortalece la innovación y refleja la realidad de las comunidades a las que servimos. La certificación de FIFTIERS es un reconocimiento a nuestro esfuerzo por ofrecer oportunidades laborales justas, flexibles y enriquecedoras para todas las personas, en todas las etapas de su vida”, señaló un portavoz de la compañía.

El valor de la Certificación AGE FRIENDLY

El proceso de certificación de FIFTIERS evalúa criterios como:

• Contratación inclusiva y sin sesgos de edad.

• Programas de formación intergeneracional para que jóvenes y sénior compartan conocimiento.

• Rediseño de carreras profesionales adaptadas a diferentes momentos vitales.

• Políticas de salud, bienestar y flexibilidad laboral que favorecen la permanencia en el empleo.

• Cultura corporativa que reconoce el valor de la experiencia.

Pablo Gutiérrez-Ravé Villalón, presidente de FIFTIERS™, subrayó:

“La incorporación de Walmart demuestra que la longevidad ya no es un reto, sino una oportunidad estratégica. Que el mayor empleador privado de Estados Unidos apueste por nuestra certificación envía un mensaje claro al mercado global: las empresas que integran la diversidad generacional no solo son más justas, también son más competitivas.”

La economía de la longevidad como motor global

El impacto de la longevidad en el mercado laboral es innegable. Según datos del Longevity Economy Report de FIFTIERS, las personas mayores de 50 años representarán más del 30% de la fuerza laboral mundial en la próxima década. Walmart, con su magnitud y alcance, se convierte en un actor clave en la transformación cultural hacia entornos laborales que valoran la experiencia, el aprendizaje continuo y la colaboración intergeneracional.

Con esta adhesión, Walmart no solo refuerza su reputación como empleador responsable, sino que también impulsa la expansión internacional de la Certificación AGE FRIENDLY de FIFTIERS, que ya se posiciona como un estándar de referencia para las grandes corporaciones comprometidas con la diversidad generacional y la sostenibilidad empresarial.