Vietnam redefine el papel de las personas mayores en el mercado laboral: un modelo para el futuro del trabajo

Vietnam ha dado un paso que anticipa uno de los grandes debates globales de las próximas décadas: cómo integrar de forma estructural a las personas mayores en economías que envejecen rápidamente. Con la entrada en vigor de su nueva Ley de Empleo, el país asiático ha incorporado por primera vez disposiciones específicas destinadas a proteger, activar y potenciar el talento senior dentro del sistema laboral formal.

Este movimiento no es una respuesta coyuntural, sino una decisión estratégica alineada con la evolución demográfica del país y con una visión a largo plazo sobre sostenibilidad económica, cohesión social y aprovechamiento del capital humano acumulado.

Un país joven… que envejece más rápido de lo previsto

Durante décadas, Vietnam ha sido identificado como una economía joven, dinámica y basada en una fuerza laboral abundante. Sin embargo, las proyecciones demográficas muestran un cambio acelerado: el porcentaje de población mayor de 60 años crecerá de forma sostenida durante los próximos veinte años, presionando sistemas de pensiones, salud y empleo.

Ante este escenario, el legislador vietnamita ha optado por una aproximación proactiva: no retirar a las personas mayores del mercado laboral, sino crear las condiciones para que sigan participando de forma voluntaria, productiva y digna.

Qué introduce la nueva Ley de Empleo para las personas mayores

La Ley de Empleo 2025 —aplicable desde 2026— incorpora un conjunto de medidas concretas que transforman la relación entre edad y trabajo:

1. Prohibición explícita de la discriminación por edad
Las empresas no pueden excluir a candidatos o empleados por razón de edad cuando estos cumplen los requisitos físicos y técnicos del puesto. Este principio, recogido de forma clara en la norma, sienta las bases de un mercado laboral más inclusivo.

2. Acceso prioritario a programas de formación y reciclaje profesional
Las personas mayores pasan a ser un colectivo preferente en programas públicos de capacitación, especialmente en áreas como habilidades digitales, emprendimiento, oficios técnicos y servicios comunitarios. La formación deja de estar asociada únicamente a jóvenes.

3. Facilidades para el emprendimiento senior
La ley contempla líneas de microcrédito, asesoramiento y apoyo institucional para mayores que deseen iniciar actividades económicas propias, especialmente en entornos rurales o en sectores tradicionales con alto valor añadido.

4. Reconocimiento y certificación de competencias adquiridas
Se establece un sistema de validación de la experiencia laboral acumulada, permitiendo que décadas de trabajo se traduzcan en certificaciones oficiales, útiles para nuevas contrataciones o para la transmisión de conocimiento.

5. Inclusión en empleo público y comunitario
Las administraciones locales pueden integrar a trabajadores senior en proyectos públicos, mentorías, formación intergeneracional y servicios sociales, reforzando el vínculo entre generaciones.

Más allá del empleo: un cambio cultural profundo

La reforma legal no solo modifica normas laborales; introduce un cambio cultural. En Vietnam, como en muchos países, la jubilación ha estado asociada tradicionalmente al retiro definitivo de la vida productiva. Esta ley redefine ese concepto y plantea una nueva narrativa: la edad como activo, no como límite.

La experiencia, la estabilidad emocional, la capacidad de toma de decisiones y el conocimiento sectorial pasan a considerarse ventajas competitivas en un mercado laboral cada vez más complejo.

Impacto económico y social a medio plazo

Diversos analistas locales apuntan a varios efectos previsibles de esta política:

• Reducción de la presión sobre el sistema de pensiones, al permitir ingresos complementarios más allá de la jubilación formal.

• Mejora de la productividad agregada, al retener talento formado durante décadas.

• Menor riesgo de exclusión social, uno de los grandes desafíos del envejecimiento poblacional.

• Fortalecimiento del tejido local, especialmente en pequeñas comunidades donde los mayores juegan un papel central.

Vietnam como laboratorio para la Silver Economy global

Lo que está ocurriendo en Vietnam es observado con atención por otros países asiáticos y por economías europeas enfrentadas a retos similares. La combinación de marco legal, incentivos económicos y reconocimiento social convierte al país en un laboratorio real de políticas orientadas a la llamada Silver Economy.

Para territorios que buscan fórmulas para integrar a los mayores sin caer en modelos asistencialistas, el enfoque vietnamita ofrece una hoja de ruta clara: derechos, oportunidades y participación activa.

Una lección para el mundo

En un contexto global marcado por el envejecimiento, la automatización y la escasez de talento en determinados sectores, Vietnam ha entendido algo esencial: el futuro del trabajo no se construye excluyendo por edad, sino ampliando el concepto de carrera profesional a lo largo de toda la vida.

Lo que hoy es una reforma legal en el sudeste asiático puede convertirse mañana en referencia internacional para gobiernos, empresas y ciudades que quieran prepararse para una nueva realidad demográfica donde trabajar más años no sea una obligación, sino una opción valiosa.