Más de dos millones de británicos mayores de 66 años siguen trabajando: la jubilación ya no es un punto final

Durante décadas, la jubilación marcó una frontera clara entre la vida laboral y una etapa posterior asociada al descanso. Sin embargo, el Reino Unido acaba de confirmar que ese modelo pertenece al pasado. En el último ejercicio fiscal, más de 2,12 millones de personas mayores de 66 años continúan activas en el mercado laboral, una cifra que no deja de crecer y que redefine el concepto mismo de envejecimiento.

Los datos procedentes de HM Revenue & Customs revelan que 1,56 millones de estos profesionales siguen trabajando por cuenta ajena, mientras que más de medio millón lo hacen como autónomos. La tendencia se ha acelerado especialmente en los últimos cinco años, coincidiendo con un contexto de inflación persistente, revisión de pensiones y aumento progresivo de la edad legal de jubilación.

Pero reducir este fenómeno a una cuestión económica sería una lectura incompleta. Cada vez más personas mayores deciden seguir trabajando no solo por ingresos, sino por identidad, propósito y conexión social. La experiencia acumulada se ha convertido en un activo estratégico en sectores como consultoría, educación, sanidad, industria creativa, tecnología aplicada y servicios profesionales.

Este cambio plantea retos profundos. Por un lado, la necesidad de adaptar entornos laborales a trayectorias más largas: flexibilidad horaria, actualización de competencias, ergonomía y modelos intergeneracionales reales. Por otro, la urgencia de repensar los sistemas de pensiones para que acompañen carreras laborales no lineales y más prolongadas.

Para los FIFTIERS, este escenario abre un nuevo ciclo. Las empresas que entiendan el valor del talento sénior —no como excepción, sino como columna vertebral— estarán mejor posicionadas para un futuro donde la longevidad activa será la norma. En este nuevo paradigma, trabajar después de los 66 ya no es una anomalía: es una elección consciente en una vida profesional más extensa y diversa.