Dell Technologies inicia la Auditoría de Diversidad Generacional FIFTIERS para obtener el Certificado AGE FRIENDLY

En un movimiento que marca tendencia dentro de la industria tecnológica, Dell Technologies ha iniciado oficialmente la Auditoría de Diversidad Generacional FIFTIERS, con el objetivo de obtener el Certificado Internacional AGE FRIENDLY COMPANY™.

Esta iniciativa sitúa a Dell entre las primeras corporaciones norteamericanas que adoptan un modelo integral de diversidad generacional, una herramienta desarrollada por el ecosistema FIFTIERS™ para medir, mejorar y certificar la gestión de la edad en las organizaciones.

Un nuevo paradigma de diversidad

La auditoría FIFTIERS analiza no solo la composición demográfica de las plantillas, sino también la cultura corporativa, las oportunidades de desarrollo profesional por tramos de edad, la transferencia de conocimiento entre generaciones y las políticas de bienestar y equilibrio vital.

El objetivo: ayudar a las empresas a construir entornos de trabajo en los que la edad no sea una barrera, sino una fuente de innovación, resiliencia y liderazgo.

Según fuentes de Dell, el proyecto responde a la necesidad de “fomentar equipos diversos también en términos de edad”, y de garantizar que los profesionales sénior puedan seguir desarrollando carreras de impacto dentro de la compañía.

Un modelo con certificación internacional

El proceso de certificación Age Friendly consta de cuatro fases:

Diagnóstico organizacional: evaluación de políticas y percepciones intergeneracionales. Análisis de datos: estudio de métricas internas y entrevistas con empleados de distintas edades. Plan de mejora: diseño de estrategias de inclusión generacional adaptadas al ADN corporativo. Certificación: validación final por parte de FIFTIERS™ y emisión del sello AGE FRIENDLY COMPANY™.

Impacto global

La colaboración entre Dell Technologies y FIFTIERS™ busca servir de modelo para el conjunto del sector tecnológico, donde la diversidad generacional aún representa un desafío pendiente.

La auditoría aportará indicadores comparables y prácticas exportables a otras regiones, desde América del Norte hasta Europa y Asia, donde la retención de talento sénior se ha convertido en una prioridad estratégica.

Declaraciones

Desde FIFTIERS™, su fundador Pablo Gutiérrez-Ravé Villalón destacó:

“La diversidad generacional es la nueva frontera de la sostenibilidad corporativa. Las empresas que integren activamente la edad como factor de competitividad serán las que lideren la próxima década.”

Por su parte, un portavoz de Dell señaló:

“Nuestro objetivo es evolucionar hacia una cultura donde la experiencia y la juventud coexistan como motores complementarios de innovación.”

Próximos pasos

El proceso de auditoría se desarrollará durante los próximos doce meses, y se espera que Dell complete la certificación antes de noviembre de 2026. Los resultados se presentarán en el Congreso FIFTIERS 2026, donde se darán a conocer las primeras empresas norteamericanas con el sello Age Friendly activo.