ADP inicia la auditoría para obtener la Certificación FIFTIERS de Empresa Age Friendly

ADP, líder global en soluciones de gestión de capital humano, ha comenzado el proceso de auditoría que le permitirá obtener la Certificación FIFTIERS de Empresa Age Friendly, un reconocimiento que acredita a las organizaciones que impulsan políticas activas de diversidad generacional e inclusión laboral.

La auditoría, que se desarrollará entre septiembre de 2025 y enero de 2026, evaluará las prácticas de ADP en áreas clave como la igualdad de oportunidades entre generaciones, la gestión de talento senior y junior, los planes de carrera intergeneracionales, la formación inclusiva y las políticas de conciliación adaptadas a distintas etapas vitales.

Con esta iniciativa, ADP refuerza su compromiso con la diversidad generacional como motor de innovación y competitividad empresarial. El sello FIFTIERS Age Friendly no solo es un estándar de referencia en materia de diversidad y longevidad en el trabajo, sino que también representa un valor reputacional de primer orden para las compañías que buscan liderar en sostenibilidad social y cumplimiento ESG.

“El futuro de las empresas pasa por integrar a todas las generaciones en un mismo proyecto común. Iniciar esta auditoría es un paso firme hacia la construcción de una cultura corporativa más inclusiva, diversa y preparada para los retos del siglo XXI”, señalan desde la dirección de ADP.

La certificación es otorgada por FIFTIERS, la entidad pionera en Europa en promover la economía de la longevidad y la gestión de la diversidad generacional, que impulsa este estándar como parte de su misión de transformar las empresas en espacios más humanos, resilientes y sostenibles.